Для того чтобы быть утвержденным для некоторых канадского разрешений на работу, канадские работодатели должны сначала подать заявление на рынок труда мнения или ЖИО службы Канада официально известный как развитие людских ресурсов Канады (HRDC).

Как правило, для того, чтобы претендовать на ЖИО, канадские работодатели должны продемонстрировать, среди прочего, что они прилагают усилия, чтобы нанять местных канадских или постоянным резидентом за работу, которую предлагают к иностранным рабочим. Это обычно делается путем рекламы в местных или национальных газет на должность предложили.

После службы Канада удовлетворена тем, что работодатель имеет право на ЖИО, он выдаст письмо для работодателя и перспективный работник может затем обратиться за своего канадского рабочую визу.

Служба Канады недавно рекламируемые новые требования к национальным рекламы для всех приложений ЖИО. Служба Канады объявил, что все профессии, для которой компания стремится, чтобы нанять иностранного работника в настоящее время распространяются те же минимальные требования к рекламе основанных на национальной классификация профессий (NOC) системы. Невыполнение этих требований приведет к применению для отказано рынка труда Мнение.

Предыдущие правила для приложений ЖИО

В прошлом служба Канады принимаются заявки на некоторые профессии считаются профессии, которые востребованы. Такие занятия являются те, где компания демонстрирует, что он рекламируется на правительство национального работы Банка Канады в течение как минимум 7 календарных дней, или он может будет доказано, что компания создала искренние усилия по набору персонала для найма работников. Это стандарт для этих профессий в настоящее время спрос был отменен. Теперь новый стандарт относится ко всем профессиям, независимо от того, пользуются спросом в настоящее время с учетом новых требований минимального набора.

Новые правила для приложений ЖИО

Служба Канады теперь требует, чтобы следующим минимальным требованиям к набору быть выполнены, прежде чем оно будет одобрить ходатайство о ЖИО:

Для тех профессий, которые подпадают под НОК O и A:

• Реклама на национальном работы банка в течение как минимум за 14 (четырнадцать) календарных дней, или
• Проводить аналогичные мероприятия набора в соответствии с практикой в рамках профессии (например, рекламы на сайтах в Интернете признала работу, в журналах, бюллетенях или национальных газет или обратитесь к профессиональным союзам или ассоциациям) в 3 (три) месяца до подачи заявления ЖИО.

Для тех профессий, которые подпадают под НОК B:

• Реклама на правительство Канада национальных работы банка в течение как минимум за 14 (четырнадцать) календарных дней в течение 3 (трех) месяцев до подачи заявления о ЖИО. Реклама должна содержать имя работодателя, адрес места работы и заработной платы предлагается.

Для НОЦ С и D занятий (в том числе жить в воспитатели и сезонных сельскохозяйственных рабочих)

• Реклама в течение минимум 14 дней на работу банка в течение 3 (трех) месяцев до подачи заявления о ЖИО;
• Поведения в области набора персонала в соответствии с практикой в оккупации, за три месяца до подачи заявления о ЖИО. Работодатель должен рекламировать эквивалентную 14 дней / двух-трех недель, выбрав одну или более из следующих вариантов:
  • Реклама в газетах, например, еженедельные объявления в течение двух-трех недель в журналах, бюллетенях, национальным / региональным газетам, этнических газетах / бюллетени, бесплатные местные газеты;
  • Реклама в общине, например, размещение рекламы на две-три недели в местных магазинах, общественных ресурсных центров, церквей, региональными или местными центрами занятости;
  • Реклама на интернет-сайты, например, размещение в течение 14 дней / две недели на работу признали сайты Интернета (союз, сообщество ресурсные центры или этнической сайты).
• Продемонстрировать разумных усилий, которые включают набор общин, которые сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве (например, аборигенов, пожилых работников, и другим уязвимым группам). Реклама может быть признано на сайтах в Интернете работу, в местных и региональных газет, в общинных центрах ресурсов (аборигенов и новичков), региональные и местные центры занятости. Продолжающиеся усилия по набору персонала, которые нужны, специфичные для каждого региона. Реклама должна быть основана на условия на рынке труда в регионе и должны согласовываться с практикой, сложившейся в оккупации.

Реклама должна содержать имя работодателя, адрес места работы и заработной платы предлагается.

Как вы можете видеть новые правила для работодателей ЖИО носят более технический характер, чем раньше. Поэтому важно, чтобы ваше приложение должным образом подготовлена, с тем чтобы увеличить ваши шансы одобрения службы Канады.

Подробнее на визы Место

• Разрешение на работу Истекает Скоро. Вам нужно подать заявление на получение новых ЖИО?
• Канадский разрешения на работу не нужна, для работников кино и ТВ Industries
• Канадские иммиграционные категории: исторические и социальной точек зрения на иммиграцию в Канаду