Per tal de ser autoritzats per a determinats permisos de treball a Canadà, els empleadors canadencs, primer ha de presentar una sol licitud d'un dictamen del mercat de treball o OVM Servei Canadà formalment coneguda com Human Resources Development Canada (HRDC).

En general, per tal de qualificar per a un OVM, els empleadors canadencs, han de demostrar, entre altres coses, que s'han fet esforços per contractar un resident permanent de Canadà o locals per al treball que s'ofereix al treballador estranger. Això es fa generalment per la publicitat en els diaris locals o nacionals per a la posició oferta.

Un cop Servei Canadà està convençut que l'empresari pot beneficiar d'un OVM, s'emetrà una carta per l'empresari i el futur empleat pot demanar un visa de treball canadenc.

Servei de Canadà ha anunciat recentment nous requisits per a la publicitat nacional per a totes les aplicacions d'OVM. Servei de Canadà ha anunciat que totes les ocupacions per les quals una empresa està tractant de contractar un treballador estranger estan subjectes als mateixos requisits de publicitat mínima segons la Classificació Nacional d'Ocupacions (AMB) del sistema. L'incompliment d'aquests requisits donarà lloc a una sol licitud de denegació del mercat de treball conclusions.

Les regles anteriors per a aplicacions d'OVM

En el passat, Servei de Canadà va acceptar les sol licituds de determinades professions considera que les ocupacions que es trobaven en la demanda. Aquestes ocupacions són aquells en que una empresa demostra que havia anunciat en el Govern de nacional de Canadà Banc de Treball durant un mínim de 7 dies o pot demostrar que l'empresa havia establert sincers esforços de reclutament per a contractar els treballadors. Aquest estàndard per a aquest tipus de professions en demanda ara ha estat cancel.lada. Ara, una nova norma s'aplica a totes les professions, independentment de si són a la demanda estan subjectes ara als nous requisits de mínima per al reclutament.

Noves normes per a Aplicacions OVM

Servei de Canadà exigeix ara que els requisits mínims de contractació es va reunir abans que s'aprovi una sol licitud d'un OVM:

Per als treballs que cauen sota AMB O i A:

• Publicitat en el banc nacional d'ocupació per un mínim de catorze (14) dies calendari, o
• Realitzar activitats de reclutament semblant acord amb la pràctica dins de l'ocupació (per exemple, publicitat en llocs de treball reconeguts d'Internet, en revistes, butlletins informatius o diaris nacionals o consultar els sindicats o associacions professionals) en els tres (3) mesos anteriors a la presentació de la sol.licitud OVM.

Per als treballs que cauen sota NOC B:

• Publicitat en el Govern de Canadà Banc nacional d'ocupació per un mínim de catorze (14) dies calendari durant els tres (3) mesos abans de demanar un OVM. L'anunci ha d'incloure el nom de l'empresari, direcció del treball i els salaris que s'ofereixen.

Per NOC C i D Ocupacions (incloent en viu en els cuidadors i els treballadors agrícoles de temporada)

• Publicitat d'un mínim de 14 dies al Banc de Treball durant els tres (3) mesos abans de demanar un organisme viu modificat;
• Conducta de les activitats de contractació de conformitat amb la pràctica de l'ocupació, durant els tres mesos anteriors a la sol licitud d'un OVM. L'empresari hauria d'anunciar per l'equivalent de 14 dies / dues o tres setmanes, l'elecció d'un o més de les següents opcions:
  • publicitat als diaris, per exemple, un anunci de la setmana durant dues o tres setmanes en revistes, butlletins, diaris nacionals i regionals, els diaris ètnics i butlletins de notícies, premsa local;
  • publicitat a la comunitat, per exemple, publicar anuncis de dues a tres setmanes a les botigues locals, centres de recursos comunitaris, esglésies, o centres locals d'ocupació regionals;
  • anuncien en els llocs d'Internet, per exemple, la publicació durant 14 dies o dues setmanes en els llocs d'Internet reconeguts de treball (sindicats, centres de recursos comunitaris o en els llocs ètniques).
• Demostrar els esforços raonables de contractació en curs, que inclou les comunitats que enfronten barreres per a l'ocupació (per exemple, els aborígens, els treballadors d'altres grups desafavorits). Publicitat podria estar en els llocs de treball reconeguts d'Internet, als diaris locals i regionals, en els centres de recursos de la comunitat (els aborígens i els nouvinguts) i els centres locals d'ocupació regionals. Els esforços de contractació en curs que es requereixen són específics de cada regió. La publicitat s'ha de basar en les condicions del mercat de treball a la regió i ser coherent amb la pràctica de l'ocupació.

L'anunci ha d'incloure el nom de l'empresari, direcció del treball i els salaris que s'ofereixen.

Com vostè pot veure les noves normes d'OVM per als empleadors són més tècnics que mai abans. Per tant, és important assegurar-se que la seva sol licitud està degudament preparat per aprofitar al màxim la probabilitat que l'aprovació del Servei de Canadà.