Ministre de Ciutadania, Immigració i Multiculturalisme, Jason Kenney, va dir el diumenge que s'han proposat canvis a les regles que regeixen en viu en els cuidadors .

Els canvis proposats inclouen que els ocupadors hauran de cobrir les despeses de viatge dels cuidadors a Canadà, el seu lloc de treball segur de la seguretat i les taxes de reclutament deguda a tercers, així com el cost de la seva assegurança mèdica fins que són elegibles per a la cobertura de salut provincial. Així mateix, els sol licitants ja no hauran de rebre un examen intern segons.

Estrangers viuen en mainaderes també ara tenen fins a quatre anys per completar els dos anys, o 3.900 hores de treball, necessari per obtenir l'estat va aterrar en comparació amb els tres anteriors. El deu per cent de les seves hores de les hores extraordinàries també s'inclouran en aquest càlcul. Una línia directa mèdic així com el tractament d'emergència de permisos de treball quan un canvi en l'ocupació es necessita amb urgència també s'han creat.

Kenney va parlar amb un grup de persones al Toronto Kababayan Centre Comunitari, on la gent havia estat demanant el canvi en nom de la comunitat filipina del Canadà.

Altres canvis s'assegurarà empleadors han manifestat clarament a l'empleat les seves expectatives pel que fa als deures del treball, llicència per malaltia, renúncia i procediments de terminació i termes, així com vacances, hores extraordinàries i dies de malaltia.

"El govern de Canadà està proposant mesures que farien més fàcil per viure-en els cuidadors per obtenir la residència, fent el programa més flexible per als cuidadors i per protegir millor els seus drets", va dir Kenney.

Els canvis s'espera que estiguin en vigor el 2010, i el text exacte del projecte de pla es publicarà el 19 de desembre d'aquest any.

Els ocupadors que contracten treballadors estrangers aviat hauran d'acreditar el compliment dels termes i condicions d'ocupació pel que fa al dictamen del Mercat de Treball (LMO) les sol • licituds . Els canvis són a les etapes de proposta, però moltes de les recomanacions probablement es durà a terme sobre el compliment de les obligacions que els ocupadors han de complir en termes dels contractes de treball, condicions laborals i els salaris que ofereix als treballadors estrangers. Aquests canvis se sumen a la publicitat i els requisits de contractació de familiars que els empleadors han de seguir per a l'aplicació dels OVM a Service Canada .

Si Service Canada, formalment de Recursos Humans, aprova ocupador OVM una sol licitud, el treballador estranger ha d'aplicar llavors per a un permís de treball al Canadà en la seva Ambaixada del Canadà a l'estranger.

Aquestes normes tenen per objecte el compliment de noves "protegir" als treballadors estrangers de les pràctiques abusives dels empleadors canadencs que vulguin prendre avantatge dels nouvinguts a Canadà.

Una gran quantitat de burocràcia "cinta vermella" per als empleadors i els treballadors estrangers que vulguin contribuir a l'economia canadenca. Si bé hi ha hagut casos documentats d'abús, els empleadors canadencs en general són, al meu entendre, ètics i no obstant això han de complir amb la llei de normes laborals per a tots els empleats.

Mantingui's atent als detalls!

Hola. Em va ser acomiadat d'una empresa de construcció a principis d'aquest any i estic en un OVM. En lloc de tornar a casa em vaig quedar al Canadà per trobar algun treball. Ara el meu permís de treball caducat. He aplicat per a una restauració de 90 dies de la condició de romandre a Canadà a l'espera d'un nou treball però el meu OVM expira aquesta setmana.

Aquestes són les meves preguntes

1. Puc renovar el meu visat de treball al Canadà?

2. Puc presentar una altra restauració per romandre a l'espera d'un nou treball?

3. Quines són les possibles solucions que pot seguir per romandre al Canadà?

Gràcies, senyor!

____________________

Si vostè està en un permís de treball basat en una positiva OVM (Dictamen del mercat de treball) de Servei de Canadà, a continuació, tant el OVM i permís de treball deixin de ser vàlids. Vostè hauria d'haver demanat un canvi en l'estat d'una residència temporal si això succeeix. Si espera fins després que expiri el seu permís de treball, llavors vostè pot demanar una restauració del seu estat dins dels 90 dies següents a la data de caducitat. Ja que vostè ho va fer, vostè pot romandre al Canadà fins que recaigui resolució definitiva. Tenint en compte que van ser acomiadats del seu treball no es pot demanar una renovació del seu permís de treball, sinó més aviat una nova una vegada que trobi un nou treball. Però abans del seu nou empresari ha de demanar que el OVM.

Durant tot aquest temps, assegureu-vos que està en estat vàlid al Canadà com a resident temporal.

Hola

Jo sóc un director de fotografia i director a Los Angeles, Califòrnia.

Una empresa de producció local em va contractar per rodar el seu pròxim llargmetratge que es rodarà a Los Angeles al voltant del 80% de la producció. No obstant això, algunes escenes que es rodarà al Canadà, i que porta la meva pregunta.

Què permisos de treball si vaig a necessitar per rodar algunes parts de la seva funció al Canadà?

Gràcies per endavant

____________________________

Hola,

La seva pregunta planteja algunes qüestions importants. En alguns casos, no es requereix un dictamen del Mercat Laboral (OVM) , que pot ser onerós per aconseguir, per tal d'obtenir el seu permís de treball al Canadà.

En la indústria del cinema hi ha algunes excepcions importants OVM la manera següent:

Al Servei d'Immigració i Protecció al Refugiat (IRPA), hi ha casos específics en què els ocupadors a la pel.lícula i l'entreteniment indústries no necessiten un treball de confirmació HRSDC oferta (OVM), o els treballadors estrangers no necessiten una Ciutadania i Immigració del Canadà (CIC) permís de treball.

Treballadors estrangers que no necessiten un permís de treball al Canadà o en un mercat laboral dictamen HRSDC inclouen:

1. projectes dels productors de cinema, televisió, vídeo i documental finançat en la seva totalitat des de l'exterior del Canadà. És essencial que els productors presentin la correspondència de la seva companyia que proporciona informació relativa a la producció cinematogràfica i el temps que el productor haurà de romandre a Canadà.

2. Tots els treballadors estrangers que entren al Canadà a acceptar una feina en els termes d'un acord de coproducció cinematogràfica entre Canadà i qualsevol altre país estan exempts dels organismes vius modificats.

3.Individuals i grups que compren serveis o lloguer de material proporcionat per la gravació i estudis de cinema al Canadà pot ser admès sense permís de treball si compleixen els criteris de la R187.

És necessari que un empresari no ha aplicat d'un OVM per a algú que ja s'utilitza de forma permanent?

Un dels membres treballen 'permetre al personal de la nostra caducarà aviat, i no estem segurs si cal demanar un altre OVM per a ell per tal de renovar el seu permís de treball.

_______________

En primer lloc, quan algú està en un permís de treball, mai és permanent. El permís de treball sempre és temporal i sempre tenen una data de caducitat. També va emetre un OVM (Dictamen del mercat de treball) de Servei de Canadà, que també té una data de caducitat. En la majoria dels casos, la validesa d'un permís de treball i un OVM tenen la mateixa data de venciment. Si aquest és el cas, llavors la seva empresa haurà de demanar que el OVM per a aquest empleat i una vegada que és aprovada, a continuació, un nou permís de treball.

Ha de tenir en compte que hi ha hagut alguns canvis recents en el procediment de OVM. Veure el nostre blog sobre el tema aquí .